Litvek - онлайн библиотека >> Мелисса Дэвис >> Справочная деловая литература и др. >> Полное руководство по переговорам. Пять шагов для создания долгосрочного партнерства

Переводчик: Ольга Поборцева

Жанр: Справочная деловая литература, О бизнесе популярно, Самосовершенствование

Серия:

Год издания:

Язык книги: русский

Страничек: 235

Издано в серии:

Издательство: Библос

Город издания: Москва

ISBN: 978-5-905641-88-6

Книга закончена

Доступен ознакомительный фрагмент книги!

   просмотрело гостей за:

сутки: 28   этот месяц: 409   этот год: 1817
всё время: 2065

Читаем онлайн

Правильно проведенные переговоры ведут к устойчивым партнерским отношениям, помогают обеим сторонам достичь более высоких целей, чем они могли бы достичь в одиночку, и позволяют компаниям избегать конфликтов. В этой книге описан простой и эффективный метод ведения переговоров как лично, так и виртуально. Автор предлагает испытанный и проверенный пятишаговый процесс переговоров по долгосрочным соглашениям с примерами из наилучшей практики, контрольными примерами и инструментами.
Это полностью практическое руководство отражает более чем 25-летний опыт автора по ведению переговоров в различных ситуациях. Цель его – дать вам уверенность в ведении переговоров по любому контракту или соглашению, независимо от их масштаба. Используя подход, ориентированный на решения, который сосредоточен на предпочтительных результатах, а не на конфликтах, и на том, чтобы задавать вопросы и слушать другую сторону, а не пытаться убедить или навязать свою игру, эта прагматичная книга поможет вам создать свой профиль как этичного и уважаемого участника переговоров. Последовательно проводя читателя от контекстуального анализа и подготовки к достижению цели до осознания важности коммуникации и реализации соглашений, автор четко описывает инструментарий и навыки, необходимые для влияния на результат переговоров.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.


Теги книг: деловое общение деловые переговоры партнерство психология бизнесе стратегия переговоров техники влияния эффективное общение

В общем, если хотите изменить результат, – меняйте подход.
(Навеяно словами Альберта Эйнштейна)
  : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0  

Написать комментарий к книге: