ПОХОЖИЕ КНИГИ:
Автор: Елена Анатольевна Турсина Жанр: Делопроизводство Серия: Год издания: - Язык книги: русский Страничек: 246 | Издано в серии: Издательство: Город издания: ISBN: Книга закончена |
Доступен ознакомительный фрагмент книги! | |
просмотрело гостей за: | |
| Читаем онлайн | |
Настоящее издание содержит полную информацию по заработной плате и иным выплатам работникам. Автор книги рассматривает вопросы, связанные с документальным оформлением приема граждан на работу; расчет начислений и удержаний по заработной плате; порядок и сроки выплаты заработной платы, компенсаций и пособий; налоги по заработной плате, процентные ставки и порядки их уплаты и т. п. Стоит отметить, что для устройства на новую официальную работу необходимо оформить медкнижку, так как она является обязательным документом для работников детских дошкольных учреждений, для медицинских работников и так далее. Прежде, чем приступить к рассмотрению вопросов, связанных с сущностью, порядком заключения, оформления и расторжения трудового договора, необходимо определиться с некоторыми понятиями и терминами. Можно сказать, что трудовой договор в узком смысле слова призван формализовать трудовые отношения. В рамках трудового законодательства под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Понятие трудовой функции включает в себя: · работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; · конкретного вида поручаемой работнику работы. Иными словами, при приеме/найме на работу необходимо соблюсти несколько первоочередных и обязательных требований. Исполнение работником трудовых функций возможно исключительно в рамках утвержденного работодателем-юридическим лицом штатного расписания организации, предполагающего наличие вакантной должности (с обязательными требованиями к квалификации/трудовым навыкам лица, претендующего на замещение данной вакантной должности). Разумеется, если мы будем иметь дело с работодателем-физическим лицом, это требование несколько упрощается, однако и в этом случае работодатель обязан выработать для себя и четко сформулировать некоторый набор требований, которым должен соответствовать потенциальный работник. | |
| : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 | |