позволяет детально изучить его (топ-менеджера) профессиональные и личные компетенции, оценить возможности (в контексте поиска работы и построения карьеры) и уникальность топ-соискателя (топ-менеджера);

• Междисциплинарность. Карьерный консалтинг — профессиональная и многогранная работа, находящаяся на стыке многих дисциплин (общее управление, управление персоналом, управление стратегией, управление продажами и маркетингом, управление инновациями, юриспруденция, психология, реклама, PR и др.);

• Эксклюзивность применяемых подходов. Создание эксклюзивности топ-соискателя на рынке труда. Именно сформированная уникальность индивидуального профессионального опыта и навыков, формирование того, что может предложить конкретный кандидат компании-прямому работодателю, выделяет такого кандидата из числа прочих соискателей, и превращает его кандидатуру в эксклюзивное предложение на рынке труда;

• Аудит и всесторонний анализ профессиональных компетенций топ-менеджера. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров помогает кандидату в достижении целей (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата), опираясь на сильные стороны и возможности кандидата;

• Целостный подход к оценке кандидатуры топ-менеджера на рынке труда. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров придерживается целостного видения истории кандидата (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата);

• Обновление востребованности топ-менеджеров. Ключевой момент в том, чтобы помогать кандидатам (топ-менеджерам) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги (в контексте поиска работы и построения карьеры), делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны;

• Создание успешности. Важный момент в том, чтобы презентовать успех кандидатов (топ-менеджеров) и помогать им эффективно реализовывать их планы (в контексте успешного построения карьеры) на всех этапах успешного развития карьеры;

• Консультирование руководителей высшего звена и топ-менеджеров в коммерческом бизнесе (коммерческие компании). Для кандидатов (топ-менеджеров) значимы успех и благополучие кандидатов (топ-менеджеров), и важно эффективно взаимодействовать с кандидатами (топ-менеджерами) (в контексте поиска ими работы и построения карьеры) для их успеха, быть для них консультантом в задачах, связанных с построением карьеры и поиском работы;

• Поиск работы “под ключ”/все включено. Важно, что поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров) из сложности для кандидатов превратился в увлекательный процесс, который приносит нужный кандидатам результат, и одновременно предоставляет кандидатам огромный опыт и ценные знания.

Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии

Общие принципы, применимые для большинства сайтов по поиску работы и подбору персонала:

• Показывать на странице — несколько десятков вакансий. Так визуально комфортнее;

• Сайт предлагает выбрать одно из нескольких резюме для отклика на вакансию. Необходимо выбрать то резюме, которое наиболее подходит по названию;

• В ряде случаев — условием отправки резюме — является направление Сопроводительного письма. Если это так, то такое Сопроводительное письмо необходимо сделать;

• Название вакансии: Менеджер (формальный перевод: управленец); но фактически это может быть, как руководитель, так и специалист.

Как определить, что вакансии от кадрового агентства

Описание вакансии начинается с фразы:

• У нашего клиента открыта вакансия: название вакансии;

• Вакансия открыта в производственном холдинге и т. д.

Роль Консультанта по карьере в успешном поиске работы для топ-менеджеров (коммерческие компании)

Консультант по карьере для топ-менеджеров обеспечивает кандидату всестороннюю поддержку во всех вопросах в контексте поиска работы и построения карьеры.

Современный подход кандидата (топ-менеджера) к построению карьеры требует четкого планирования, внимательного подхода и эффективных действий. Карьера, и к ней важно относиться как к проекту, требует всесторонней детализации, для максимальной эффективности.

Вне зависимости от того, стоит ли именно сейчас перед кандидатом задача по поиску работы, думать о совершенствовании и развитии карьеры следует постоянно. Если кандидату (топ-менеджеру) относиться к собственной карьере с надлежащим вниманием и стремиться к успешному построению карьеры и успешному поиск работы, то поиск работы должен быть непрерывным, вне зависимости от того, насколько кандидат доволен своей текущей работой — просто потому что кандидату могут предложить еще более интересную управленческую вакансию (в коммерции), чем та, которая у кандидата есть сейчас.

Но при этом все необходимые шаги для успеха следует сделать заранее. Стагнация кандидата в развитии карьеры может привести к упущенным возможностям.

Успеха в построении карьеры можно добиться, если уделять значительное внимание своей профессии и своей работе. Однако, эффективная концентрация на работе возможна при условии, что отсутствует необходимость отвлекаться на такую важную для успешной карьеры деятельность, как постоянное изучение новых возможностей на рынке труда. Все этапы подготовки к рассмотрению на топовые вакансии (в коммерции) и непосредственно сами этапы рассмотрения на топовые вакансии занимают время и требуют тщательной подготовки и анализа больших объемов информации.

В современной действительности поиск работы, построение успешной карьеры является глубоко специализированной областью знаний. Профессионалом в данном направлении является Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров.

Логично, правильно и эффективно обращаться к профессионалам с решением задач в областях, требующих профессиональных знаний (в контексте успешного поиска работы и построения карьеры). Этот подход широко распространен как в современном бизнесе, так и в каждодневной деятельности. Это принцип успешных кандидатов (топ-менеджеров), которые увлечены своей работой, сосредоточены на своей профессиональной деятельности и стараются посвящать максимальное количество времени собственному профессиональному развитию.

Поэтому