Автор: Памела Фуллер , Марк Мерфи , Энни Чоу Переводчик: Оксана Михайловна Кириченко Жанр: Корпоративная культура, Самосовершенствование, Психология Серия: Год издания: 2023 Язык книги: русский Страничек: 225 | |
Издано в серии: Издательство: Альпина Паблишер Город издания: Москва ISBN: 9785961489385 Книга закончена | |
Доступен ознакомительный фрагмент книги! | |
просмотрело гостей за: | |
Читаем онлайн | |
Предпочтения и предрассудки – естественная составляющая человеческой природы. Как бы мы ни старались мыслить рационально и оставаться непредвзятыми, предпочтения незаметно, но значительно влияют на наши оценки, решения и поступки. Это касается и деятельности организации: предпочтения лидеров и рядовых сотрудников влияют на корпоративную культуру, внутренние политики и протоколы, работу с персоналом, клиентский сервис и многое другое. Можно ли контролировать предпочтения, не позволяя им наносить вред нам самим и нашему окружению? Можно и нужно, утверждают авторы этой книги, эксперты и сотрудники компании FranklinCovey. Они предлагают проверенную на практике методику, включающую четыре этапа проработки вашего поведения и мышления, а также упражнения и кейсы. Следуя советам авторов, вы научитесь распознавать предрассудки, формировать навыки, помогающие по-иному взглянуть на свои и чужие предпочтения, раскрывать свой потенциал лидера и создавать высокоэффективные команды. Для кого Для руководителей. | |
| Теги книг: работа над собой эффективность | |
Мы не осознаем подавляющее большинство наших умственных процессов, а значит, ошибаемся, не замечая этого. Что происходит, когда ошибка становится зримой для нас? Мы затормаживаемся – или учимся и растем? Долли Чу, автор бестселлеров и психолог, преподаватель Школы бизнеса Нью-Йоркского университета имени Леонарда Н. Стерна | |
| : 0 : 0 : 0 : 0 | |
Написать комментарий к книге:
ПОХОЖИЕ КНИГИ:
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Автор: Стюарт Даймонд
Жанр: Психология и др.
